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    安徽15选五开奖结果: 读《子产论尹何为邑》,谈干部的选聘

    让不会舞刀的人舞刀,一定会割伤自己的,你关爱一个人,实际上在伤害他而已。

    安徽11选5体彩500 www.sag9.com 这篇文章在不同的时期读了很多次,也多次为此在内部发表过观感,或叫做感慨。然而,不同的时期,每每读来却有着不同的感受。此次,借《世界经理人》网站谈一下我的浅见。

    《子产论尹何为邑》讲的是春秋战国时期的郑国上卿子皮,想派年轻而忠厚的尹何任邑(地方官)大夫。子产不同意,认为应该先让尹何学习政事,然后再来治理政事。他采取了各种比喻,反复说明不经过学习就去从政的危险,终于使子皮心服。全文文笔流畅,由浅至深。特别是子皮、子产二人的对话,简炼而丰润,含蕴而畅达,曲折而尽情,极富表现力。

    此文开篇就是“子皮欲使尹何为邑。子产曰:少,未知可否?!币簿褪撬底悠は胪萍鲆蔚降胤降币桓龅胤焦?,子产委婉的指出年少,不知是否可以。但是,子皮仍坚持,并指出:尹何谨慎、老实,忠实与我,可以让他先去,到任再学习治理地方管理的事情。此时,子产断然指出:不可以。并用指出:子有美锦不使人学制焉,大官大邑身之所庇也,而使学者制焉。(你有美锦不会让尚不会裁衣服的人去学习裁衣服,而大官大邑是我们存身的地方,怎么可以让没有管理地方经验的人到那里去以后,再学习管理呢?)。同时,子产还指出:让尚还不会驾驭马车的人去狩猎,他惧怕驾驭不当车翻被压,哪还有心情狩猎呢?子皮接受了子产的意见。

    从该文中可以看到,子皮在提拔年轻干部时,能够真正的倾听来自不同方面的意见,并虚心接受。从善如流。而子产本着栋折榱崩的态度直言相谏。

    这正如世界经理人网站,11月1日所发表的《为什么有的人做员工很出色,做领导却很糟糕?》一文所描述的,做员工很出色,但是当角色发生转变后,却很糟糕。这里究其原因有两方面,一是提拔他的人(组织),对所提拔的人并没有真正了解。二是,被提拔之人没有认识到自己角色的转变或不具备这种能力。

    在这里仅对第一点谈一下本人的浅见。任命者(老板或老总):要正确认识岗位所需人员所应具备的素质和能力,不能惧怕任人唯亲。主要视其所具备的素质与能力是否适合岗位之需;要正确认识和发现非组织领袖,他们在岗位上可能不是最优秀者。但是这些人可能通过培训和引导,会成为一个潜在的领导者;要正确听取、收集和分析来自不同渠道的信息。不能选择性的听取,不能只听想听的话。谨记“兼听则明,偏听则暗”之主训;要在聘任之后也不能万事大吉,像刀耕火种一样,让其自生自灭。要设定目标,加强考核。对目标实现的路径要加强关注,而不是过多的干预。听话、能干如尹何不是唯一的选择。

    给予容易收回难。要伤人的。正如子产所说:尤未能操刀而使其割也,其伤实多。子之爱人,伤之而已,其谁敢求爱与子。(让不会舞刀的人舞刀,一定会割伤自己的,你关爱一个人,实际上在伤害他而已,那么谁还敢求得你的关爱呢。)。有一个企业高层的分管老总,力排众议,任命了一个部门主管,然而,仅仅三年多,这一部门主管就有三人不是被辞、就是主动请辞。造成该岗位无人再愿意被任命,只能这一主管老总兼任。

    注:《子产论尹何为邑》左传作者:左丘明

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