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    先锋企业的领导特质是什么?

    信息时代的组织智商 1999年12月01日

    在信息技术上一掷千金并非成功的灵丹妙药。应该致力提升“组织智商”,使企业能有效处理信息并快速决策。

    当一个组织充满了正向能量,组织必然会富有活力和生机;而如果满是负能量,则必然会走向衰败。那能量究竟是如何影响我们的组织?为什么说真正的领导者,都必然是构建组织能量的高手?组织如何得到更多的正向能量呢?

    衰落期是一个组织的必经阶段。公司需要了解组织身份在这一过程中发挥的作用,不断地检查和调整,才能形成必要的支持,让组织迅速扭转颓势,摆脱衰落期。

    自以为非现已成为海尔企业文化的一部分,只要我们从自以为非开始,一切都可以成功。

    所有的企业都希望基业长青、永续经营,持续保持有活力的状态,那么,组织形态究竟将走向何方呢?

    奥巴马曾这样总结他的竞选战略,“当我决定参选时,我所考虑的是也许这次成功的机会非常渺茫,但是我仍然要尽我所能做一些现在国家迫切需要做的事情——将民众团结起来,史无前例地推进特殊群体的利益,运用20年基层工作的经历来帮助经营家庭,坦诚地对待他人。你们知道,对我们来说,目前所取得的成就是远远不够的,我想证明是美国人民以及他们的期待,从根本上改变了我们做事的方法?!?/p>

    巨变时代的组织管理,传统的管控方式已经不再适用。数字化生存时代,赋能将成为时代的关键词。

    控制员工,是组织最大的悲剧。

     
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